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试用期四个月
外资企业的
试用期
一般都是什么样的?
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
试用期
已满三个月,现在第
四个月
公司不给转正怎么办?
答:
说明领导是一个不讲信用之人,不值得你继续为他打工。
进单位后
试用期
三个月,第
四个月
开始订合同,社保在试用期是否算还是正...
答:
起始时间是在你进单位的那个月,当
试用期
过后,签订正式合同,用人单位在给你上社保的同事会给你补上之前三
个月
的社保,个人须缴费用会在你工资里扣除。
公司在
试用期
加上转正后共
四个月
的社保未给我缴纳,我可以以用人单位未依...
答:
《劳动合同法》规定,只有劳资双方建立劳务关系,一
个月
内必须签订书面劳动合同,同时必须为职工缴纳社保。单位在这方面违法,职工可以以此为由,要求解除劳动合同,并要求单位补缴社保费用和支付经济补偿金。具体见《劳动合同法》地46,47条。建议保留你与单位存在劳务关系的证据,如劳动合同书、工资单、出勤...
试用期
已满三个月,现在第
四个月
公司不给转正怎么办。
答:
如果你们已经签订了书面的劳动合同,那么你可以按照书面的劳动合同来处理,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位不给转正,但试用期已过,那么你完全...
小硕12年7月毕业,
试用期
三个月 第
四个月
说我不适合该岗位被辞退,如何进 ...
答:
1,“
试用期
三个月 第
四个月
说我不适合该岗位被辞退”,如果是用人单位单方提出,必须提前一个月且应支付相应的经济补偿。因为已经过了试用期(确认是否已满3个月的试用期);2,不知道您学什么专业。但总体来说初期的工作我主张专业能对口或相关,因为刚刚从学校出来,工作经验和社会经验不足,如果...
三个月实习期转正后一次性补缴五险一金但是第
四个月
就辞职以后会不会...
答:
不会。如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳
四个月
的五险一金,实际上
试用期
是没缴的,也就是没有的,在试用期被辞退,也就不存在退给你,到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的,这三个月是会断保的,你需要自己缴费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障...
试用期
三个月,是第
四个月
涨工资吗。
答:
公司应该有相关规定。1-15号(上半月)入职的,算一
个月
。15号后入职的,当月就不算一个月。你是2月26入职的,就跟你同事是3月14号入职的一样,都是按你是3月1号入职,到
4月
1号才算你不入职了一个月,要6月份才开始涨成正式工资,要7月份发6月份工资的时候,你的工资才会增加。
我现在在
试用期
,想辞职,但老板说得一
个月
后才能离职,因为之前签署了一个...
答:
(6)非全日制用工不得约定
试用期
。2.巧妙设置合同期限,使试用期最长:在法定的标准里,要使试用期得以最长,企业应巧妙设置合同期限:比如,三年的期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年),试用期不得超过两个月,一天之差,试用期可相差
四个月
。因此,...
公司在
试用期
加上转正后共
四个月
的社保未给我缴纳,我可以以用人单位未依...
答:
当然可以!看来你已经签订了劳动合同,那就不牵双倍工资问题了 单位不给你缴纳劳动保险,你可以随时辞职,不受30天限制。你自己写一个仲裁申请,一定在60天时间内啊!主张自己的权利,一是要公司给你补交劳动保险;二是要一
个月
的补偿金 职工与单位的仲裁采举证倒置法,由公司负责举证。
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