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试用期工资怎么发
试用期
辞职
工资
应
怎么
结算?
答:
试用期
没到辞职有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
试用期
的
工资
什么时候发
答:
你好,你现在的公司这么回到是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定你已经和所上岗公司具有事实性劳动关系,故该公司必须按时支付你的
工资
并为你缴纳社会保险。
我想知道国企
试用期工资
是
怎么发
的,我第一天工作是4号,试用期一个月...
答:
我在的国企是规定20号发放
工资
,
试用期
也是在20号发放,比如你19号去20号会发一天的工资给你,不过每个企业管理不同,你最好去人事部问一下。
员工月中转正
工资
如何发??
答:
1、试用转正当月工资分别按照
试用工资
和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
还在
试用期
,月中
发工资
答:
你要看他考勤统计是
怎么
算的了,一般要是月中
发工资
,是按自然月(1-31)统计考勤 也就是说5月15日,拿的工资实际上是你出勤4月份的工资 按自然月算的话,你5月份是无法拿到工资的,因为你4月没有上班,而你5月份的工资实际是要6月份才能拿到手里 工资是应该拿的,计算方法是:
试用期工资
/21....
试用期工资
发放问题?
答:
当然违法了。订劳动合同时,4月底才发放上个月的
工资
就已经违法了,这11月底了,连上个月的工资都还没有发放,这就更违法了。建议题主这样去做:一、拿着劳动合同去找有决定权的人,天天态度友好地问他要10月的工资;二、收集和保存好上班等等一切相关的证据。在追着决定权人要工资始终要不到的...
试用期工资
发放时间
答:
正式员工工资发放时间。
试用期工资
发放时间通常由雇主与员工在劳动合同中约定,具体发放时间是每月固定日期,和正式员工工资发放日期相同。
什么叫入职
工资
?是
试用期
的工资吗?还是转正后的工资?
答:
入职工资可以说是
试用期工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
入职一个月,可以问
工资怎么
算吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期工资怎么发
?公司每月1号开始计算工资我23号上班的 发了2100元...
答:
试用期
公司每月一号开始计算
工资
,那就说明从一号开始统计上个月员工的工作天数。技术,你23号上班,按每月30天算。你上个月就上了8天班。这样你上了八天班发了2100元的工资。如果你上满一个月的话。大概在六七千块钱。
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