44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资标准规定
劳动法
试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法
规定实习期工资
是多少
答:
合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满
工资标准
支付赔偿金。7、
试用期工资
限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法
规定试用期
有没有
工资
答:
劳动法
规定
试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的
试用期工资
过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
劳动法第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条
规定
有工资。
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
试用期工资
怎么
规定
的
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动
试用期
的
规定
有
工资
吗?
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资
不得低于当地最低
工资标准
答:
试用期工资
不得低于当地最低
工资标准
是合法的。根据《劳动合同法实施条例》
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
国有企业干部
试用期规定
答:
法律主观:国家
规定
关于
试用期工资标准
是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
最低
工资标准
是多少怎么算的
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动者在
试用期工资
不得低于多少
答:
试用期工资
低于最低
工资标准
的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资一般是多少
试用期最低工资标准
试用期工资结算标准
试用期到手3500转正后工资
4500转正一般工资加多少
试用期工资
劳动法第二十条试用期工资
转正是不是工资高了呢
劳动法试用期工资结算规定