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试用期未满三个月
三个月试用期
被辞退需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月
试用期的工资。如果公司
试用期没
有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
试用期三个月不
转正,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未
转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限
不满三个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的
试用期不
得超过多少
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...条规定劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的
试用期不
得超过
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期满
后能否二次试用
答:
试用期间
,小丽勤勤恳恳,准时准点认真上班。两个月后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按期转正;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司这样做是否合法? 法律依据1: 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年...
试用期三个月
后被辞退有补偿吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工
三个月试用期满未
转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就...
在工厂上班签了三年的合同,
试用期
为
三个月
,现在工作了两个半月,辞
答:
合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位,辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定...
实习期三个月
逾
月未
通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
答:
实习期三个月
逾
月未
通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
未满
半年被辞退员工如何赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被...
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