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试用期辞职有工资拿吗
试用期
内
辞职
可以马上结清
拿工资吗
?
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
在
试用期离职
时,
离职工资
应该在离职手续交接时一并计算并支付给离职的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以向...
试用期辞职有工资拿吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞职有工资
。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...
职工在
试用期
直接走了没
辞职有工资吗
答:
试用期辞职
时没有通知直接自离的做法原则上有工资,但法律制度明确规定,如果职工自离行为给用人单位造成了损失,用人单位是可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失的,所以,自离行为是很有可能会影响到工资结算的。 一、职工在试用期直接走了没
辞职有工资吗
?试用期直接走了没辞职原则上是有工资的,...
试用期
自己提出
辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内主动
离职
的,劳动者是
有工资
的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
半个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
工作7天
辞职有工资吗
没有签合同
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
试用期
干了10天不干了
有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作10天后未签署
试用期
合同而
辞职
,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
急!!!
试用期
自动
离职有工资
可以
拿吗
??、
答:
试用期
内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
上班15天没签合同
辞职有工资吗
答:
上班15天没签合同
辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
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