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试用期辞退
试用期
已到但没签转正被
辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
我在
试用期
被老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行
辞退
,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在
试用期
内,用人单位是不可以随意进行无...
试用期
内提前
辞退
员工合法吗?
答:
试用期
是用人单位与员工首次建立劳动关系后为了增加相互了解、相互考察而最终决定是否选择对方而设定一定期限的考察期。对于试用期员工,用人单位可以依法
辞退
且不支付经济补偿金,但应当向劳动者说明理由,否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同分》21条规定:在试用期中,除领导者有本法第...
试用期
6个月被
辞退
有补偿吗?
答:
试用期
6个月被
辞退
有补偿,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
公司
试用期
会被
辞退
吗
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:...
员工
试用期
不合格,单位应该怎么
辞退
。
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
试用期
被
辞退
的原因
答:
如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业
辞退试用期
员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。 现在,社会上正在大力提倡和谐的人性化管理,很多企业在辞退新员工时,也会本着人性化的精神,尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会,允许被辞退的员工向企业...
试用期
马上就结束了,突然被
辞退
该怎么办?
答:
二、试用期其实也是自己宝贵的财富,积累了一定的经验。自己在这个单位的试用过程,其实也是一份财富积累了相当多的经验,以现在的基础去重新找一份工作,并不是难事,所以要把目光放长远,不要只盯着眼前这一份工作,而是从长远的去看看自己有没有其他发展的可能。三、公司在
试用期辞退
员工是一种双向...
试用期
因为公司原因被
辞退
有补偿吗
答:
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
试用期
怎样
辞退
员工
答:
1、
辞退试用期
职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
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