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试用期辞退要签离职协议嘛
...生实习期需不
需要签协议
或者合,还有如果
离职需要
提前几天告知公司...
答:
实习期,其实视同劳动关系已经建立,所以
要签合同
。
试用期
内,提前3天;转正后,提前30天。
公司
试用期辞退
我扣除我七天工资 没签劳务
合同
怎么办
答:
在规定的
试用期
以外行使权利,则该权利无效,用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,试用期内被
辞退
的,用人单位没人
签订
劳动
合同
又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。
没签入职
合同
一个星期被
辞退
有工资吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、没签定劳动
合同辞职
,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 用人单位为劳动者提供专项培训...
签了三年劳动
合同
可以提前
辞职吗
答:
一般来说,如果劳动者和用人单位签了三年的劳动
合同
是可以提前
辞职
的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,
试用期
的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。 根据我们国家的具体法律规定而言,
签订
了劳动合同3年的是可以提前
离职
的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要...
试用期
3个月进行培训,转正之后签了正式
合同
,现在要申请
辞职
,公司
要求
...
答:
如果你前三个月
试用期
没有
签订
劳动
合同
,你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候入职的,可以用“举证责任倒置”,只要你的劳动合同在手,劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。另外
辞职
就是解除劳动合同,解除劳动合同是你的决定,你应该依法通知用人单位,不需要申请辞职。下面是正确解除...
试用期
已过,不
签合同
也不
辞退
怎么办
答:
没有
签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
如果
试用期
结束后,没有
签订
正式
合同
算正式员工吗?
答:
这里需要强调的是,劳动
合同
只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工入职一个月内必须
签订
劳动合同,你过了
试用期
还没有签订劳动合同,公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同,提出
辞职
,并要求单位支付...
我昨天签了
试用期合同
,我想
辞职
,明天可以不去上班吗?
答:
因此,根据以上的法律条文再结合楼主所讲的情况,楼主不仅可以当天合法
离职
还以要回身份证和学历证明及一天的劳动报酬,若该公司不履行该尽的法律义务的话,则楼主可以依法提出诉讼并要求理赔!这第2种方案讲的是依法处理,因此楼主就的有相关的证据哦,如
合同
书,厂证,及扣留身份证的一些相关单据。呵呵...
公司给我们签了三年
合同
,
试用期
是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,...
工作一个周
离职
,未
签订
劳动
合同
,公司应该给发工资吗?
答:
应该发工资。劳动者只要付出了劳动,公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了劳动
合同
法的规定,应当承担赔偿责任。
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