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请假上级领导不批辞退
工厂员工因
请假
公司高层
领导没批
,被
辞退
不知有没有赔偿???
答:
看你合同上怎么写的啊。如果合同标明因为你擅自离职而导致合同终止,呢肯定
没
有补偿!当然也看公司了,如果要是给你点补偿也是情理之中的,。如果合同没有写的话,他们擅自将你
辞退
,那他们就违反合同了,你可以强制要求他们补偿的!总之看合同行事。
本人
请假
一天,写了请假条放
领导
桌面,领导未
批准
第二天
没
来上班,被通知...
答:
不合理,3天之后不来被
辞退
才对
员工请婚假超过3天
上级不
给批,员工执意超过,公司算成旷工,要
辞退
员工违 ...
答:
婚假各地政策不一致,天津就是三天婚假,黑龙江15-25天,其他地方还有不同的规定,都不一致,查一下当地的政策,如果多余3天,单位不让休还给算旷工,那就是单位违法,反之,就是员工违法了。
有急事
请假
公司
不批
怎么办
答:
2、直接找领导虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找
上级领导
,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导...
请问单位
不批
我
请假
,要求我辞职怎么办?
答:
是你的个人要求不合理。看你的情况介绍,你丈夫得了绝症你要照顾他恐怕也不是三两天的事情,而是至少几个月的事情,哪个单位希望自己的员工请这么长的假?你请长假走了那你的工作谁来做?单位可以拒绝你的长假申请,如果你非得走,那么只能让你自己提出辞职,单位好招收新员工来代替你工作。所以单位的...
请病假
领导不批
,该怎么办?
答:
我首先和
领导
进行和平协商,如果协商行不通,我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益,因为劳动者享有休息休假的权利,当劳动者患病时,有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假,劳动者切记要按照用人单位的请假制度来,未按照用人单位请假制度被
批准请假
而擅自未上班的,若用人...
在
领导
未
批准
的情况下,一个月
请假
多少天可以
辞退
?
答:
没
有
批准
的不上班那叫旷工好不 旷工多少天
开除
要看该单位规定,一般是连续3天
单位因业务调整要
辞退
我,但是
没
有书面通知,我现在
请假
也
不批
,接下来...
答:
单位
没
有给员工书面
辞退
书,那么员工还没有被单位辞退,那么现在就在单位上班,按时领取工资即可。如果单位要求员工离职时,那么就不能自己写辞职申请,需要单位开具书面的辞退通知书,之后根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金。出现纠纷可申请劳动仲裁进行维权。
员工
请假不批准
算旷工能
辞退
吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请病假
领导不批
怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:
请假
不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求...
今天跟
领导请假
有事,
领导不
愿意说如果我硬要请假,5月份就不用上班了...
答:
1、你时常请假,领导已经对你不耐烦了;2、单位没有机动人员,也无法通过安排加班弥补你请假的工作,这是领导最头痛的;3、从领导的态度看,你不属于法定请假的情况,如:婚假、丧假、产假什么的。法定
请假领导
愿不愿都得批。请假需要
领导批准
,但辞职不需要。按照《劳动合同法》规定,单位
辞退
员工同样...
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