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请病假后能否可以休假吗
最低工资标准将上浮,对你的工资水平有多大影响?
答:
尽管没有明确的统计,但是靠“最低工资”吃饭的人并不少,一个明显的例子就是劳务派遣工,再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。此外,随着最低工资标准的提高,劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后,有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、...
我现在在一家地毯厂做,刚进入才一个月,老板要我为公司做一份规章制度...
答:
一、工作年假: 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,
可
享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工
休年假
时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可
休假
。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。二、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写...
教师寒暑假算产假里吗?
答:
休产假遇到寒暑假时可以顺延。根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人﹝1992﹞8号)规定,女教师休产假遇到寒暑假时可以顺延,但要根据所在学校师资配备实际情况,由学校自行决定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,...
公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有职工医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给
病假
工资;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
力挺每位职场女性!女性劳动权益保障一文全知道(__ω__)!
答:
女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照
病假
处理; 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。二、产期: 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规...
咨询行业是做什么的?
答:
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司,主要服务于企业和企业家,从事软科学研究开发,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的,所以咨询服务也
可以
说是一种无形商品,顾问或咨询员的知识和经验则是商品。咨询企业...
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