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读人力资源管理能做什么工作
人力资源
是
什么专业
?
答:
问题一:
人力资源管理
专业学出来
可以做什么
啊? 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的
职业
。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的
工作
内容包括: 大量地与人沟通...
商务管理、
人力资源管理
都学什么,能干
什么工作
答:
人力资源管理
主要学人力资源规划,人员招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,这六大模块。
可以从事
与这六个模块相关的
职业
,不过薪酬管理目前还没有独立的职位对应,至少我们这里是这样的。我不是商务
管理专业
的对这个专业就不清楚了,找相关人员回答问题吧。参考资料:以上回答仅供参考...
人力资源管理
部门具体
做什么工作
答:
(3) 组织制订公司用工制度、
人事管理
制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部
工作
程序,经批准后组织实施。(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5) 加强与公司外同行之间的联系。人力资源部门职责:1、编制财务报表、业务活动...
人力资源
主要是
做什么工作
的?
答:
职责
人力资源管理
职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的
工作
岗位上; (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境); (3)培训新雇员适应新的工作岗位; (4)...
人力资源
是
干什么
的
工作
?
答:
人力资源工作
直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:1、招聘,组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2、培训与开发,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织的工作。3、绩效
管理
...
人力资源
岗位职责有
哪些
?
答:
人力资源
主要的
工作
职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训 4、绩效
管理
:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
学习
人力资源专业
是不是很辛苦?
答:
人力资源可以做
初级秘书类的工作,如打字、收发文件、文档保管、会议准备等;
做人事工作
,如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作;做员工关系企业文化类的助理工作,如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等;做其他人力资源或行政
管理
的初级工作;还可以到所喜欢行业的企业单位做储备干部...
人力资源
主要负责
什么工作
?
答:
2、
工作
分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是
人力资源管理
中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低,可以通过对某个岗位(非个人)多方面的分析得到数据。3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序,保证各项...
人力资源
是
做什么
的
干什么工作
答:
5、组织绩效考核
管理工作
;6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作。人力资源主要是
做什么
的 围绕企业的愿景、使命和战略规划,我认为
人力资源管理
务必要专业而高水准地做到两件事:第一件事:建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个平台,...
人力资源专业
的
可以做
行政管理方面的
工作
吗
答:
可以啊 我就是
人力资源专业
毕业,现在从事行政
工作
,人力资源和行政可以说是有联系 如果想毕业后从事行政工作,建议从专员做起
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