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调休工资如何计算
法定节假日(十一)加班
工资
应该
如何算
答:
法定节假日(十一)加班
工资
的
计算
,具体如下:1,如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三倍的标准来算;2,如果是在其他休息日加班,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
调休
是上班还是休息
视频时间 00:49
事假和
调休
哪个
工资
高
答:
调休
,调休是不扣
工资
的,用自己的加班时间抵扣,事假是要扣除当天的岗位工资的。
调休算
请假吗
答:
日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不...
春节期间
如何算
考勤?
如何计算工资
?本月应出勤多少天?计算工资的天数按多...
答:
1、春节法定节假日3天,其余为
调休
日。法定节假日不可调休,其他调休日可以调休。2、法定节假日上班需另外支付3倍的标准
工资
,如标准日工资100元,合计支付日工资400元。3、调休日上班需支付2倍的标准工资,如标准日工资100元,合计支付300元。4、调休日上班,可以安排调休,如安排调休,可以不执行2倍...
加班是给
工资
还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资
or
调休
谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
元旦放假几倍
工资
答:
一、国家规定元旦加班几倍
工资
?按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在元旦节当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号
调休
,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的
计算
基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班...
2023五一节放假安排
如何调休
答:
导语:劳动创造了美,它是脑力劳动和体力劳动的结合,所以劳动是可以让生活更加美好的关键。劳动节就是弘扬劳动精神的节日,那么,大家清楚2023五一节放假安排
如何调休
?节假日
工资怎样计算
?2023五一节放假安排如何调休五一节放假2023五一节放假安排是4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)...
加班费的
计算
基数详细规定
答:
如果劳动者在8小时内超额完成了定额任务,其超额部分也不属于加班完成的产品,也不应计算加班工资,可按照正常计件单价标准支付工资,也可以按照超额奖金支付。2,无法确定劳动定额或者没有劳动定额计件工资制度下,加班
工资如何计算
?用人单位与劳动者双方约定实行计件制度,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,劳动者做一件...
国家法定节假日
怎么计算
加班
工资
?
视频时间 01:16
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