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调岗三个月后被降薪
...让我选择要么
降薪调岗
,要么对我进行赔付让我走人,怎么办?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或劳动仲裁解决了。
公司用尽各种办法被员工辞职怎么办
答:
其次,在劝你无效之下,他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职,如上所述,你可以要求公司提供
调岗降薪
的依据,因为劳动法里规定了,如果员工不符合岗位要求,可以进行调岗调薪,但是前提是 要有证据证明员工不符合岗位要求,如果没有,那员工可以不接受调岗降薪。 所以,你可以在一
个月
之内, 向公司领...
单位劝我辞职我应该怎么做呢
答:
哺乳期让我
调岗降薪
怎么办?1. 这种问题不是个例,《2020中国女性职场现状调查报告》显示:58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的,你有权拒绝。根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护...
公司可以随便把员工调动吗?
答:
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工原工作部门领导审批。4、新工作部门领导签字审批。5、报人事管理部门审核。6、总经理批准。7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理 1...
公司亏损怎样合法
降薪
答:
公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;3、依具体
调岗降薪
。由于工作需要,对员工
调整岗位
工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低;4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续
3个月
不达标,并且符合公司薪酬管理...
公司可以随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工
调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面
调整岗位
的,...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
答:
叫你做这点小事,你都做不好!,有没有用心做?”领导故意给你设好陷阱,用利益诱惑你往坑里跳,然后让你知难而退。我在一家公司做生产经理时,就被生产总监这样整过:有几张订单,营销部门跟单员催问过,要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成,若按时、按质按量完成了,奖励...
年度
调岗
调薪,对于此发表你的观点?
答:
年度
调岗
调薪调岗调薪因为直接涉及到员工个人的切身利益,稍有不慎就很容易引起员工的不满而把事情办砸,因此有许多HR怕做这事,而临近年关员工对此事更为敏感,有HR就更怕跟员工谈这事了,加薪好办一些,但若是岗位调动和薪酬调整(薪酬结构调整或
降薪
)就更为头痛了。
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
07 涨薪幅度低、不涨薪、
降薪
即便你留下来,每到
调
薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因,降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息 领导可能自己不会主动找你聊天,但是他会让他信任的同事,间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息,他再做下一...
如何管理职场老油条与小白兔员工?
视频时间 00:26
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