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调岗合理合法范围
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
延长一个月试用期是不
合法
的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
怀孕员工可以
调岗
降薪吗
答:
如果女职工怀孕的,可能会影响工作进度,有的用人单位出于效益的考虑,可能会将女职工
调岗
,调岗是会影响到女职工的收入的,这需要取得女职工的同意。那么,如果女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗?网友咨询:怀孕员工可以调岗降薪吗 律师解答:与该劳动者协商一致可以调岗调薪。根据妇女权益保障法的规定,...
国税人事科科员工作总结
答:
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,
合理
地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、
调岗
等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐...
和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?
答:
和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?1、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面...
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