44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗后不胜任工作被辞退
调岗不
能
胜任工作辞退
补偿
答:
法律主观:用人
单位
因
不胜任工作辞退
该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
调岗后
公司提出因培训
后无法胜任工作辞退
员工有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退
员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
调岗后不
能
胜任辞退
怎么补偿
答:
2、劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。综上所述,在法律上,员工因
调岗后不
能胜任工作而
被解雇
,需要综合考虑公司是否提供了足够的培训和支...
员工不同意
调岗后被
公司
辞退
可以要赔偿吗
答:
职场人总是在面临大大小小的问题,“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要,往往需要对一些
工作岗
位进行调整。员工不同意
调岗后被
公司
辞退
可以要赔偿吗?网友咨询:员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答:员工要求赔偿,要看
单位调整岗位
是否合理。用人单位如需调整工作岗位,属于变...
换岗还
不胜任工作被辞退
能获得补偿吗
答:
二、不能
胜任工作
如何变更合同不能胜任工作变更合同的方法如下:1、用人
单位
按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评,并得到劳动者
不胜任
岗位工作的考评结论;2、用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知;3、劳动者对用人单位的
调岗
调薪通知表示...
调岗后
仍不能
胜任工作被解雇
可申请经济补偿
答:
劳动者不能
胜任工作
,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别:因严重违反规章制度导致解除劳动合同的,劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作”导致
被解雇
的,根据《劳动合同法》第46条的...
公司
调岗后
以不能
胜任
为由
辞退
员工
答:
法律主观:用人
单位
以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
转
岗后不
能
胜任工作被辞退
赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字,
调岗后
应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本...
转岗
不胜任辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:
调岗后
仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能...
经过培训
调岗
仍不能
胜任
的解除劳动合同需要赔偿吗
答:
律师解答 需要给付经济补偿金。律师解析 需要给付经济补偿金。 1、劳动者
调岗后
仍不能
胜任工作
,劳动者本身没有过错,
辞退
需要给付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、如果不...
<涓婁竴椤
1
4
其他人还搜