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调岗未协商一致按旷工辞退
合同未到期工厂以种种理由
调岗
降薪,劳动者与单位未达成协议,员工辞职...
答:
辞职不一定有补偿。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你根据该条规定提出解除劳动合同,才能按第46条规定获得经济补偿。用人单位要
调岗
降薪,也不能随心所欲,必须按《劳动合同法》第35条规定与劳动者
协商一致
,并签订变更劳动合同。如果不能达成一致,应该由用人单位按《劳动合同法》第40...
孕妇请假不批
旷工
可以
开除
吗
答:
孕妇请假不批
旷工
可以
开除
,理论上,孕期内如违反员工守则达到严重违纪,也是可以
辞退
的。旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而,突然强制
调岗
,不同意就算旷工自动离职。
员工不服
调岗
拒不到岗怎么办
答:
假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“
旷工
”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从
调岗
,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出...
员工不同意
调岗
辞职能得到补偿金吗?
答:
(2)有时公司在
调岗
时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于调岗不合理的情况。 (3)但调岗方案是多么不合理,只要公司
没有
表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
协商
,也可以请工会或者第三方共同...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
二者缺一不可,用人单位若
没有
经过
协商一致
而单方
调岗
,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
公司
调岗
,员工不同意,怎么办?
答:
在此情况下,戴某拒绝公司的8次通知,公司以严重违反规章制度为由予以
辞退
,属于行使用工自主管理权的行为,应当认定为依法辞退。四、如何正确处理
调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方
协商一致
,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经...
不同意
调岗
辞职有补偿吗
答:
(2)有时公司在
调岗
时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于调岗不合理的情况。(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司
没有
表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
公司在日常经营过程中,有时会出现人员
调岗
的情况,比如将员工从运营岗调到销售岗,这种情况员工能否拒绝?公司随意调岗又是否合法?公司能否随意调岗?关于调岗,虽然劳动合同法
没有
明确的规定,但其本质上属于劳动合同变更的一种情形,而根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者
协商一致
,可以...
不服从
调岗
的员工怎么处理
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一般职工最常见的做法就是“以
调岗
不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“
旷工
”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
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