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调岗降薪不同意怎么办
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
被
调岗降薪怎么办
答:
一、被
调岗降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
休完产假回来后遭
调岗降薪怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
公司薪资结构调整员工
不同意怎么办
答:
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位...
降职不
降薪
,我
不同意
,
怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
被公司强行
调岗降薪
,我该
怎么办
答:
1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面
调岗
调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持
不同意
公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。
公司要求我
降薪
,我
不同意怎么办
。
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
单位降职
降薪调岗
,从业务员降为业务助理,
怎么办
?
答:
(2)如你不愿接受
调岗降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应,视为你接受单位的调岗降薪行为。所以在接到公司调岗降薪的命令后,如本人不愿意的,...
员工
不同意调岗
被辞退
怎么办
答:
一、不接受调岗被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
我是劳动者,领导不合理
降薪调岗怎么
仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
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