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谈谈对人力资源管理的认识和看法
HR
人力资源
部门实习总结报告
答:
本研究的主要内容是
对人力资源管理的
初步
认识和
人力资源管理的六个模块。并且还协助一些日常事务,比如:组织员工每月免费体检,在墙报上测评,整理一些考生档案,电话找考生等等。因为这只是我专业的一个分支,很多事情都要从零开始。在此之前,我没有接触过人力资源方面的工作,只是隐约知道人力资源部负责招聘员工、为企业物色...
人力资源的
招聘
对人力资源管理的
影响有哪些?
答:
组织中大多数工作不是由员工单独完成,而是由多个员工共同组成的团队完成。这就要求组织在配备团队成员上,应了解和掌握员工在
认知和
个性上的差异状况,按照工作要求合理搭配,使其能够和谐相处,创造最大化的团队工作绩效。4、有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率。在分析招聘在
人力资源管理
中有什么作用的...
跨国经营企业的
人力资源管理
问题及应对措施
答:
人力资源管理存在众多误区 企业经营成败有许多因素,而人是其中的决定因素。由于历史和制度等诸多原因,我国大多数跨国经营企业虽然跨出了国门,但是其管理理念和管理方式仍没有摆脱长期以来计划经济的烙印,企业在
对人力资源管理的认识
、人才引进、开发、使用和激励方面都存在一些认识上的误区,缺乏有效的人才...
人事管理的
目的是什么?
答:
在
人事管理
中,企业对人
的看法
局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而
人力资源管理
将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制.成本是为实现目标而不得不作出的付出,而"资本是能带来剩余价值的价值".这样,人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面.在人事管理中...
人力资源管理
专业 属于 管理学吗
答:
属于。管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象,管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录,管理学下设 1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位),2、工商管理(会计学,企业管理,财务管理、市场营销、
人力资源管理
, 旅游管理,技术经济及管理),3、农林经济管理(农业经济管理,...
人力资源
专员面试的时候,自我介绍应该要怎么回答比较好?
答:
主要介绍个人的一些基本情况,面试者主要听的不是你简历情况,而是要听你的逻辑思维能力和表达能力,另外应聘人事专员的话,最好
谈谈对人力资源
工作的向往,及向往的理由,还有对当前
人力资源管理的认识
,一定要深刻,这就需要你平常就要做足功课。1.参与人力资源制度建设:(1)协助上级建立健全公司招聘、...
请
谈谈
你对薪酬
管理的认识
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是企业
人力资源管理的
工具。
外附激励名词解释
答:
2.3 资源信息化比较滞后 许多高职院校未充分
认识
到
人力资源管理
信息化的作用,仍依赖手工操作,信息化进程缓慢。2.4 人力资源管理职能发挥不充分 现代化大学管理速度加快,人力资源管理部门不仅是管理者,更是决策的重要参谋部。我国的
人事管理
部门人员配备不理想,年龄偏高,对计算机网络技术不熟悉,影响信息...
人力资源
六大模块及详细操作流程
答:
六、人力资源的员工和劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、
人力资源管理的
发令以及...
谈谈
你
对管理
学
的认识
答:
管理
学是适应现代社会化的需要产生,目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置(人、财、物)等因素,提高生产力的水平。管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项
资源
,实现组织既定目标的活动过程。
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