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超过15天发一个月工资吗
只买社保不签劳动合同可以吗?
答:
二、不签订劳动合同后果有哪些?按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任:1、自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的
工资
;2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立...
没有买社保,公司没签订劳动合同,请问我有产假吗
答:
没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
答:
之前因为工作安排,这位朋友加班也比较多,天天住在单位,十分钟的路程也回不了家,经常值班收卡,也没有补贴,虽然每个月的
工资
比较可观,
一个月
有5,000,但是他们一年到手可能也就六七万,补贴比较少,不过总体来说,这个待遇在当地生活也还算舒服。第二个是相亲方面,他上岸后给他介绍对象的人挺多的...
个体工商户劳动纠纷可以仲裁吗
答:
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。 一、老板不
发工资
怎么办 辞职了公司不给发工资...
没签劳动合同,有产假吗?
答:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
求七年级下册数学应用题100道【50道也可以】,带答案的【尽量字数题目少...
答:
所以,若工期要求不
超过15天
完成全部工程,甲队单独完成此工程花钱最少。或⑴单独做,三个队需要的天数。甲:2÷(1/6+2/3÷5-1/10)=10天,乙:1÷(1/6-1/10)=15天,丙:1÷(1/10-1/15)=30天。⑵首先丙队不能在15天内完成,因此排除丙队。每两队每天
工资
和:甲丙8700÷6=1450元;乙丙9500÷10=950...
生小孩半年了医疗合作还给报销吗?
答:
正常产假98天(包括产前检查
15天
)独生子女假增加35天 晚育假增加15天 2、特殊情况 (别晕!咨询医生和人力就可以啦!以下要医院证明才有效)A.难产假 (1)剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天 (2)吸引产、钳产、臀位产增加15天 B.多胞胎生育假 每多生育
一个
婴儿增加15天 C.流产假 (1)怀孕不满2
个
...
病假期间可以解除劳动合同吗
答:
难产的,增加产假
15天
,多胞胎生育的,每多生
一个
婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的
工资
待遇。 同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业...
劳动者和用人单位没有劳动合同有产假吗
答:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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