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跳槽到新单位后悔了
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
我也
去
答题访问个人页 关注 展开全部 拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题 别让HR忽悠了你,
跳槽
越来越差?工资越来越低?很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙入职了。入职
新公司
是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又...
找工作是先
跳槽
还是先离职
答:
1、首先,在职人员没有中间不工作的空档期,他们的工作状态是不需要调整的,只是工作环境的改变而已。就算换了一个工作,他们也会很快地适应新的`环境。2、对这些在职
跳槽
的人来说,对待一份新工作的态度更认真,更谨慎。一般都是认真思考过的才会
去新公司
应聘,而不是离职人员的“普遍撒网,重点收获”...
在
一个
公司
工作久了是不是就不敢
跳槽了
?
答:
职场
跳槽
的人大致总结出几类人群和如下原因:1、没有安心的,本性就是“耐不住性子的人”:这就像总有一类人“总是喜新厌旧”当适合了一个事物时,总是想再找个‘新欢’搞搞新的体验,这就是“习惯性跳槽”。2、工作压力大,待遇低、晋升空间无望:被逼无奈跳槽的:在一家
公司
呆久了...
什么时候离职最好
答:
企业的面试和决策效率会更高!!年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也就轮不到你了,另外企业也觉得年后求职者多,可以多看看!!! 3.能争取到更好的待遇,年前
跳槽
,
新单位
知道你会损失年终奖,这时薪酬谈判空间就更大!!一方面可以尝试争取年终补偿包!!另一方面可以谈更高的薪酬,年终奖损失那么大,薪酬...
领导
跳槽
,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
跟着领导
跳槽
,是把双刃剑。好处是领导
在新公司
做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么,对于要不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么...
当你决定
跳槽
时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
但具体也要看跳槽的目的,如果是纯粹为了涨薪,其实这种反向跳槽并不一定合适,很多大
公司
的人
跳槽到
创业公司,其实更多的还是希望能够有更大的权限,能够做点更有成就感的事情,当然也不排除想搏一把大的,所以就不仅仅看薪酬和职位了,有没有股权期权也是重要的考虑,薪资反而不是核心考虑因素了 岗位...
跳槽
必看,合理伪装离职原因
答:
在
陈述离职原因并适当夸赞前公司后,接下来才是重点:要挖掘正在求职的
新公司
的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化,都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。 二、 实际原因:原单位钱太少,工资低。 伪装离职原因:(客观陈述事实,不过分抱怨)。 我认为我已经具备了岗位和行业的经验累积和能力素养,希望有机会可以...
领导要
跳槽
的时候,想要带上你,你该如何抉择?
答:
二、领导的能力是否可以在新单位立足 毕竟你是跟着领导过去新单位的,那么无论在新单位还是旧单位,同事都会认为你是领导的“心腹”,领导能否在新单位取得突围发展,对你的前途影响是很大的。如果领导是因为在旧单位无法立足而
跳槽到新单位
的,那么你就要考虑清楚了,因为通常这种情况下,领导在新单位的...
跳槽
的时候,用人
单位
是喜欢在职的还是已辞职的?
答:
- 文化适应性:用人
单位
会考虑求职者是否适应
公司
的价值观、文化和团队氛围。- 求职动机:用人单位会评估求职者的求职动机,了解他们为何选择离职或寻求新的机会。总之,无论是在职还是已辞职的求职者,
在跳槽
时关键的是展示出自己的实力、能力和适应性,以及对于新工作的热忱和动机。用人单位会综合考虑各种...
跳槽
之前要不要把离职的想法提前和领导进行沟通?
答:
俗话说:“但是留一线,日后好相见。”当离职后,就不要想着“复仇”,还要报复原来的领导,比如
在
群里吐槽原来的领导或者同事。这样的话,不仅会对原来的同事或领导造成伤害,关键是,还会影响自己的职业口碑,传到
新公司
同事的耳朵里,谁还敢跟你打交道呢?所以,即便与前同事的矛盾再大,也不要撕破...
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