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转正没签劳动合同怎么办
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
没签劳动合同
辞职不可以直接走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来
转正
的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
由于单位
未签订劳动合同
,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容。 下面我来详细的说一下这个问题。 一、辞职一般可以分为三种情形 1、试用期辞职 试用期辞职,需要提前三天通知用人单位。 2、
转正
后辞职 ...
试用期超过三个月了也
不转正
也
没签订劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】在试用期内用人单位
未签订劳动合同
的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满...
试用期过了但
没签转正合同
是否可以辞退员工
答:
用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者,但是又没有相关证据来印证其主张的,这种情形下劳动者是可以得补偿金的。综上所述,试用期过了但
没签转正合同
,只要公司能证明员工不符合录用条件,就可以辞退员工。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
当初工作
没有签订
任何
劳动合同
直接工作 老板说三个月可以
转正
现已6...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
试用期过了
没签转正怎么办
答:
由整理试用期过了
没签转正怎么办
的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超...
刚进公司签了
劳动合同
,
转正
以后要不要重新
签合同
答:
试用期
转正
通常情况下不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
没签劳动合同
,工作2个月不给
转正
,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事宜的通知》劳社部发[2005]12号 二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
没有
签合同
,但拿了
转正
的工资,辞职要走程序吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内
未
被劳动保障行政部门发现,也未被...
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