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辞职一定要提前一个月吗
合同到期离职需要
提前
申请吗
答:
试用期离职是不能扣违约金的。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。相关法律一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位
一定
的请求赔偿损失的权利。相关法律规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对...
厂里有规定 要不干 必须
提前一个月
写
辞职
、 如果不写辞职立刻不干 这个...
答:
如果签订了劳动合同,劳动法在劳动合同中就明确规定双方若解除合同须
提前
30天通知对方。若不是,就违约了,要赔偿违约金。工资多于违约金的则多余部分退回。
公司要求
辞职一定要提前一个月
说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
答:
劳动者立刻
辞职
的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成
一定
损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
提前一个月
提出
辞职
申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
1、
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
实习生离职
要提前吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定
要提前一个月
提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出
辞职
,否则,要承担违约责任。二、实习生辞职怎么办离职手续? 实习生离职办理离职手续的大概情况如下:...
提完离职必须满
一个月
才可以走吗
答:
提出
辞职
后不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以
提前
走。一般来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提出离职后,双方可以通过协商确定离职日期。如果员工提出提前离职,需要提前三十天通知雇主,并按照公司规定办理离职手续。但是,如果雇主同意员工提前离职,可以在通知期内安排...
提前一个月辞职
,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
答:
不合法。
提前一个月辞职
,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
员工
辞职
不
提前一个月
会扣钱吗
答:
需要的。 根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了
一定
的损失,劳动者就需要 承担赔偿责任 。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。
辞职
后必须再干
一个月吗
?
答:
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是
要提前一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。
辞职一定要
等30天吗?
答:
你好,
辞职
一般都是
要提前一个月
提的,这个是常规规定,当然也要看具体的公司的,有的公司会提前,有的会延后。
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