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辞职工资压两个月合法吗
辞职
后老板压的半
个月工资
不给结,怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其半
个月工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
我想
辞职
老板不准还压了
两个月
的
工资
该怎么办?
答:
保留能证明你工作的证据,例如考勤打卡记录,工作有关聊天信息等等,翻看你的劳动合同了解有关
离职
和
薪资
发放的相关规定,以及劳动法对这两块的规定,按照相关规定发起离职申请,如果对方依旧不理会可以申请劳动仲裁
...如果马上辞职的话,
工资
就不给了,提前
两个月辞职
,三个月以后才会...
答:
明显不
合理
。但不知道你就职前是否牵有劳动合同。如果没有合同,维权比较苦难,建议申请劳动仲裁,必要时请媒体介入效果可能会更好!
我在一保安公司上班,
压两个月工资
才开工资,
合理吗
?
答:
现在不论在什么公司上班都存在压工资的现象这个要看你当时入职时公司给你工资说明是否存在压工资现象,假如当时公司承诺每月多少号发工资但没有按承诺的来办理那就存在不
合理压工资
现象,可以向有关劳动部门投诉或协调处理,假如你一开始办理入职时公司在工资说明时就已说明需要压工资,那就符合规定了,...
自动
离职
能否拿到我
两个月
的
工资
答:
劳动者自动
离职的
,用人单位应当发放劳动者2个月的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,如果用人单位拒绝支付劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...
销售部为什么
辞职
后为什么
两个月
后发底薪和提成?
答:
压月
发。销售部
辞职
后
两个月
后发底薪和提成这种行为是压月发,压一个月
工资
就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的
违法
行为。
辞职
老板压一
个月工资
不给怎么办?到劳动局不受理叫我提交法院处理。_百 ...
答:
劳动者
辞职
只要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当按照规定支付劳动者
工资
以及办理
离职
手续。一、如果是给用人单位工作,有
两个
途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
提前一
个月
正常
辞工
。
离职
时能结算所有
工资吗
?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对离职员工的
工资
,在
离职的
当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要
两个月
结清工资。
暑假工
压工资合法吗
?
答:
压工资
周期比较长的,比如押一个月或
两个月工资
,这个在劳动法范畴是
违法
的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为,不签订劳动合同,但同样受劳动法保护。
辞不掉职又被扣
压两个月工资
,打小强热线有用吗?
答:
如果你自身没有过错的话,可以考虑小强热线
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