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辞职必须一个月前提出吗
劳动者
辞职
公司
需要
同意吗
答:
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人,不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付
1个月
工资)。单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《劳动合同法》第三十八条...
提前
一个月辞职
工资是立马结算吗?
答:
提前
一个月辞职
工资一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位
必须
立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位
提出
解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据。如果...
向公司
提出离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过
一个月
,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司
提出离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
...就上了几个月的班然后这边规定
辞职必须
提前
一个月
只提前了15天_百度...
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
提前
一个月辞职
,然后请假一个月可以吗
答:
劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是
需要
用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司规定
离职需要
提前三
个月提出
,这一说法犯法吗?
答:
违法。员工离职提前
一个月
通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定
离职需要
提前三个月
提出
是违法的,...
劳务合同
辞职需要
提前
一个月吗
答:
劳务合同
辞职需要
提前
一个月
,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位
提出
与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2...
劳动合同规定
离职必须
提前合法吗
答:
如果劳动合同规定
离职需要
提前的时限超过三十日是不合法的,劳动者需要主动
提出辞职
的员工必须提前
1个月
以书面形式提出申请。单位一般不提供补偿,而是支付工资。用人单位违反劳动法的,可以申请辞职并要求经济补偿。涉及其他劳动争议的,可以一起申请劳动仲裁。 一、劳动合同规定
离职必须
提前合法吗 劳动者提前...
四大员工提前
一个月
写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工可以
离职吗
...
答:
员工可以自行
离职
,因为已经提前
一个月
书写过
辞职
书,已经提前告知过公司这个事情,在这一个月的时间里面,我们
一定要
做好交接工作,不要给别人留下画饼也不要给自己找麻烦。公司如果说想留下这个员工的话,
必须
要拿出诚意,这样才能够避免优秀员工流失。
以前
觉得想要辞职的话不仅仅要写辞职书还
需要
领导...
国企
辞职必须
满30天吗?
答:
你好员工
辞职
不分国企和私企,一般都是可以和单位协商,按照劳动法规定,试用期提前3天书面通知,正式员工提前30天通知,时间到了劳动合同自动解除!
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