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辞职未满30天公司让我提前走
领导已经批复
离职
申请
未满30天
,我可以先走吗?
答:
针对
辞职
的请求,单位有几种反应:(一)同意辞职,做
满三十天
后办理
离职
;如果你希望
提前
就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
提前
一个月
辞职
,可是
公司
却突然要求我,马上
离职
,算是合法吗?不是满一...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交...
辞职
期
没
到工厂叫
我提前走
答:
可以,注意办清相关手续。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期
提前30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★...
申请
离职
后
未满30天
。就离开的后果?
答:
如果过了试用期,申请
离职
后
未满30天
就离职,这属于自动离职,
公司
可能会扣发一部分工资。
离职提前
通知,但是未做
满30
日就离开要赔偿吗?
答:
当你
辞职
后,可能等
不
及
30天
,那么只能与原单位商量,请求单位用变通的办法把解除劳动关系的时间
提前
,比如协商支付一定的钱作为补偿。如果单位不同意,你是
没有
一点办法的,因为30天是法律赋予单位的权利。如果与原单位协商不通,那么不妨老老实实与录用你的单位协商,希望签订劳动合同有约定生效时间,即...
...未干满一个月领导说我是正式员工需要
提前30天
,我可以随时走吗?_百 ...
答:
可以,如果
没有
劳动合同,只是口头上说的,都不用理会,
不让走
直接劳动仲裁就行了。
提出离职
申请
未满30天
可以走吗
答:
劳动者必须
提前三十天
向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。一、提交辞职报告后
不
到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人...
员工已
提前30天
申请
离职
,未到时间,是否可以要求员工
提前走
人?符合法律...
答:
正式员工
辞职
必须
提前30
日,这是对员工的要求,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日
不
批准的,员工可以自行
离职
,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的:一方面是为了保护用人单位的利益,给用人单位...
员工递交
辞职
信后,
公司
在
未满
一个月时批他
离职
,是否等于辞退?
答:
我的意见:一般来说,员工写
辞职
信的时候,“心已经走了”,如果
没有
特别要紧的情况,还
不
如让员工早点离开。有些岗位,甚至不方便让去意已绝的员工留下来干
够三十天
。比如客户服务之类的岗位,或者财务、人事岗位。但是,允其不足三十天离开,要注意与员工沟通的方式,不能粗暴通知让他走。方法不当...
辞职没
到期,
公司让提前走
,可以要求补齐工资吗?
答:
不
可以。提前通知用人单位解除合同,等待期是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营连续性,避免不必要损失的期限,用人单位放弃该权利,是对自己合法权益的处置。工资是劳动报酬,
提前走没有
付出劳动期间,不享有工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,...
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