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辞职被拒劳动仲裁申请书
公司强制上夜班
辞职
不给工资
答:
用人单位是不能强制劳动者上夜班的,如果劳动者
辞职
到期,用人单位
拒绝
支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
劳动仲裁
前三大忌讳
答:
劳动仲裁前三大忌讳如下:1、错列劳动仲裁
被
申请人。2、
劳动仲裁申请
表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合,劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
被单位无故辞退,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期被辞退后,劳动者可以
申请劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
拖欠克扣工资 想写
仲裁申请书
?
答:
劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件(核对后会退回)、被诉人(即系企业)在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇(街)
劳动仲裁
庭提出申诉。仲裁...
...我
辞职
从而避免经济补偿我该怎么进行
劳动仲裁申请
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝
调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
劳动者
申请劳动仲裁
败诉有什么后果
答:
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3.
仲裁
庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,
拒
不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,
被申请
人可以缺席裁决。4.仲裁庭处理
劳动
争议案件,应当自组成仲裁庭之日起...
已经
辞职
了,但公司未交社保可以
申请劳动仲裁
索要赔偿吗?
答:
公司没有交社会保险,不可以
申请劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
公司辞退员工不补偿
申请仲裁
划算吗
答:
公司辞退员工不想给补偿的,员工可以
申请劳动仲裁
,根据规定,劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
如何网上
申请劳动仲裁
答:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将
劳动仲裁申请书
副本送达
被
申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者...
劳动仲裁
不受理的条件
答:
无正当理由
拒
不到庭或者未经
仲裁
庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对
被申请
人可以做缺席裁决;4、仲裁调解:仲裁庭处理
劳动
争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,...
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