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辞职要求涨工资
下属工资比我还高,找领导多次
要求涨工资
他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你需要考虑领导是否有决定你
工资
的权利,最好不要对领导有过分的偏见。对于员工来讲,员工当然希望自己的工资能够尽可能多一些,同时也希望自己能够创造出更多的工作价值。事实上:员工的工资不仅由自己的直属领导决定,同时也由公司的规章制度决定。在多数情况下,后者的作用可能会更加明显。你要尝试理解...
公司新人能力不如我但工资比我高,领导不同意
涨工资
,我
辞职
有错吗?
答:
公司新人能力不如我但工资比我高,领导不同意
涨工资
,我
辞职
有错吗?一、辞职并没有错,这样才能获得实现自我价值。一个人从一家公司辞职,属于个人的意愿,没有人能够干涉。如果自己在这家公司不开心,或者没有什么前途,那就应该选择更好的地方。如果公司口口声声说按劳分配,对于能力强的人就要多发...
如何技巧的向老板
要求涨工资
?
答:
首先,我必须说,要谨慎向老板提出
涨工资
的
要求
,因为一旦因此让老板对你有了看法,你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。当然,该提还是要提,我的建议,做到、有理、有利、有节!有理,是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平,可以是你的业绩,但千万不能是你的同事工资比...
同事打
辞职
,才给
涨工资
,我该打辞职吗?
答:
同事申请
辞职
,公司就给他
涨工资
,那么当事人也想通过辞职来提高工资的,那么建议分析一下自己优势及工作能力,再与公司领导协商解决。
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,我该不该
辞职
走人呢?
答:
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,我该不该
辞职
走人呢?1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该
离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个
要求
;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做...
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动
辞职
吗?为什么?
答:
在之前的文章中,我们曾经给大家说过,如何向老板谈加薪,但是聊加薪这件事情,毕竟成功几率真的不算太高,那么万一你跟老板谈了加薪,结果失败了,接下来应该做什么呢?要不要直接
离职
跳槽呢?对于
要求
加薪的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板...
请求领导加薪,结果被拒绝了,我该
辞职
么?
答:
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,我该不该
辞职
走人呢?1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该
离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个
要求
;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做...
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,该不该
辞职
走人呢?
答:
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,我该不该
辞职
走人呢?1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该
离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个
要求
;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做...
涨工资
能用
辞职
威胁吗
答:
对于用人单位涨不
涨工资
,劳动者是不能用
辞职
威胁的,如果劳动者想辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资...
只加工作量,不加
工资
,
离职
原因该怎么说?
答:
我认为可以说由于你身体原因进行随便找一个理由就好了,但是不要写这对
工资
的期望值,非常影响你今后的工作的,你只要说你找到了更好的发展方向就可以了。
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