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辞退员工的七种方法
怎样才是违法
辞退
答:
劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度,用人单位可依辞退劳动者,不需要支付赔偿金或者经济补偿金,要求劳动者立即办理离职手续,结清劳动者的合法工资即可。 问题七:公司
辞退员工
,怎样才算合法 您好,中国快律李律师为您解答。要根据劳动合同法的规定解除,赔偿与否要根据辞退原因确定。希望能帮助到您。 问题八:...
合同期未满公司可以
辞退员工
吗?
答:
合同期未满公司可以
辞退员工
,因为我国劳动合同法当中明确的规定呢,如果劳动合同期限未满,经过双方协商解除劳动合同可以进行辞退,或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为,也可以予以过错性辞退。一、合同期未满公司可以辞退员工吗? 合同期未满公司可以辞退员工,我国劳动合同法当中明确的规定,双方可...
公司
辞退员工
需要出具什么
答:
4、履行通知工会和本人的程序。用人单位只有掌握好如上几条,才能在
辞退
严重违规
员工
时,做到有备无患。在这里,律师也提醒广大劳动者,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,您可以拒绝服从,并依法主张您的权益。在劳动者和用人单位协商一致后也是可以解除双方的劳动关系的,那么无论是通过哪一
种方式
与劳动...
咨询新劳动法关于
辞退员工
补偿的规定有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的
方法
有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于
辞退员工
补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
什么是违法解雇,公司
解雇员工
陪什么
答:
开除员工
是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工
分两种情况,一...
关于公司辞退,
开除员工的
规定
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
劳动法中合同期限内
辞退员工
是否合法?
答:
一、劳动法中合同期限内
辞退员工
是否合法?劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
职场上有哪些逼
员工
离职的套路?
答:
现在的职场人越来越精明,劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路,不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的,而公司想要不给赔偿金就
辞退
人也是越来越麻烦,调岗套路面对这些高段位的
员工
也是没什么用,公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职,也不会主动找你协商,那会怎样逼你主动辞职呢?套...
自己的
员工
没有工作目标,自己该不该选择
辞退
他?
答:
第五种,逃避式。
员工
以书面形式辞职,或者通知HR,他们不会跟直属领导做辞职面谈。第六种,冲动式。员工不提供充分的离职办理时间,这种常常让公司措手不及。第
七种
,过河拆桥式。员工口出恶言,借离职损害组织和其他成员的利益。事实上,有两个因素影响员工对离职
方式
的选择,一是他们是否认为自己受到...
试用期内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在试用期
辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
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