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辞退员工补偿基本工资
辞退员工补偿
是一个月
基本工资
吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资
来计算的。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
如果公司
辞退员工
给多少
补偿
答:
一、如果公司
辞退员工
给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。
赔偿标准
如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
公司
辞退员工
怎么要
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
辞退员工
要给
补偿
吗
答:
要。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业
辞退员工
是需要支付经济
补偿
金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
被
辞退员工
如何
赔偿工资标准
答:
被
辞退员工
如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
公司主动
辞退员工赔偿标准
答:
公司
辞退员工赔偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退补偿工资
包括哪些?
答:
单位
辞退员工补偿
月工资包含内容有
基本工资
。用人单位无正当理由辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的赔偿
金...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
开除员工的赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
辞退员工补偿标准工资
怎么算
答:
辞退员工的赔偿
金计算:用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月
工资
;属于违法辞退,按经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
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