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辞退和开除有补偿金吗
劳务派遣工转正后被
辞退
,怎样
补偿
答:
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
因与领导发生矛盾,被公司
辞退
,有相应补偿金
赔偿吗
?
答:
此
开除
属于违反劳动合同的违法辞工,理应得到
经济补偿
,也可要求继续履行劳动用工合同。如果要公司赔偿,公司要给不少于一个月的工资。如果公司不给赔偿,可向公司所在地的劳动行政主管部门(劳动局)申诉,基本能得到处理。当然,也可申请劳动仲裁,但要缴纳一定仲裁费用。法律分析劳动仲裁索赔的对象是什么,...
...重新调派的工作,如果被用人单位
辞退
或
开除
,
有赔偿金吗
?
答:
再由派遣到位安排你到用工单位工作。如此而言,如果用工单位给你退回去,那么你和派遣单位的劳动关系不是想当然解除的,派遣单位应该继续履行你的劳动合同,合同,如果无故
辞退
则可能构成违反解除,需要支付
赔偿金
。具体而言,需要看你是否存在过程,比如严重违反单位的规章制度。
因为请假被
公司开除
能拿到离职
补偿金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
3、违法解除
赔偿金
。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍
经济补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。 4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求...
新的劳动法规定员工被
开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被
开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
员工有过失,公司
辞退有
经济
赔偿吗
答:
员工有过失,公司
辞退
是否有经济赔偿需视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的;2、如果没有,那么就没
有经济补偿
金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同...
公司提前一个月通知
辞退有赔偿吗
答:
公司提前一个月通知
辞退
没
有赔偿
。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
临时工被
开除有赔偿吗
答:
临时工被
开除有赔偿
。
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,有下列...
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
公司开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
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