44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退年终奖算不算平均工资
公司
辞退
员工有
年终奖
吗
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
被
辞退
员工有没有
年终奖
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
正式员工被
辞退年终奖
怎么算
答:
辞退
正式员工的补偿标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
...
辞退
员工还要给
年终奖
吗
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
被
辞退
员工是否还需要发
年终奖
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
年底
辞退
员工还用发
年终奖
么
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
被
辞退
员工是否有
年终奖
答:
二、在法律上公司是否有义务给员工发放
年终奖
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
年底被
辞退
有
年终奖
吗
视频时间 01:40
公司
辞退
员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的
平均工资
算的?
答:
根据我国劳动法的规定,如果是公司
辞退
员工的话,赔偿金是按照底薪来算的,而且并不是按实际发的
平均工资
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
员工被
辞退
,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的
工资
。但是
年终奖
这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜