44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退正式员工正确方法
无合同
员工
擅自离职怎么处理
答:
无合同
员工
擅自离职,用人单位
正确
的处理
方法
是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
如何解决我国企业
员工
绩效管理现状
答:
从另一个方面来说,本着对员工、对企业负责的角度和态度,最好建立
正式
的申述渠道以及上级人事部门对绩效考核、记过审查的制度,如发生裁员或
辞退员工
情况,应及时整理相关的工作绩效考核书面材料,并给出合理解释,最终妥善处理相关事宜。 4.绩效管理的模式要因企制宜并具有动态性 绩效管理是企业发展到一定阶段的产物。
新
员工
入职培训方案
答:
一周内,部门经理与新
员工
进行非
正式
谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表到职后第九十天 人力资源部经理与部门...
企业不景气,老板故意压低
员工
工资,却不主动
辞退
,要求员工可以写辞职报告...
答:
压低工资就是克扣,
员工
提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是
正确
辞职的全套
办法
,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你
正式
书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
我开了一家小工厂,谁可以帮忙提供一份
员工
手册模板和劳动合同模板,最好...
答:
1、 新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月,试用期自正式培训之日算起,试用合格者,成为
正式员工
,试用不合格者,可延长试用期至3个月,试用期内员工犯有严重过错,或延长试用期任不合格者,公司将予以
辞退
。四、 工作时间1、员工每天工作 天,每天工作 小时 (用餐、更衣时间除外),2、 员工班次有各部门...
工厂无牌无证拖
工辞退员工
也没有签劳动合同找劳动局有用吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无合同
员工
擅自离职,用人单位
正确
的处理
方法
是什么 1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无...
员工
规章管理制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司
员工
必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
公司技术总监想要
辞退
你,我是
正式员工
。正好你也不想做了,如何得到该有...
答:
如果合同未到期,公司要
辞退
你,可以主张双倍补偿。你可以加我QQ详细说明你的情况,以便为你提供更完善的法律建议。QQ:1564332707 电话(028)87766639
如何解决公司用工风险问题呢?
答:
第四、
辞退员工
一定要给员工合理给付经济补偿金,既然是企业辞退在先,那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金也是这几年纠纷高发点。第五、女性三期即:怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退,这个劳动合同法和劳动法有明文规定,一旦辞退如果员工起诉...
求一个C++代码,要求过程详细,运行
正确
无误:公司
员工
管理
答:
include <stdio.h> include <stdlib.h> include <string.h> typedef char* HuffmanCode;/*动态分配数组,存储哈夫曼编码*/ typedef struct { unsigned int weight ; /* 用来存放各个结点的权值*/ unsigned int parent, LChild,RChild ; /*指向双亲、孩子结点的指针*/ }HTNode, * HuffmanTree; ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
29
30
31
32
34
35
36
37
38
涓嬩竴椤
灏鹃〉
33
其他人还搜