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辞退福利为什么计入管理费用
企业解决职工劳动关系,所支付的经济补偿或安置费应如何处理
答:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有
辞退福利
,不管是哪个部门的,借方均应当
计入管理费用
,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。实质性辞退...
辞退福利
是否属于工资薪金?如何做账?
答:
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《实施条例》第四十条规定的企业职工
福利
费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员
费用
,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、...
企业发放
辞退福利
如何进行账务处理?
答:
辞退福利
指的是在劳动合同到期前企业与职工解除劳动关系,或鼓励职工自己离职、自愿接受裁员而给予给职工的补偿。企业给职工发放辞退福利时,如何做账?发放辞退福利的会计分录1、确认辞退福利时:借:
管理费用
未确认融资费用贷:应付职工薪酬——辞退福利2、支付辞退福利款项时:借:应付职工薪酬——辞退福利...
辞退福利
是指
答:
二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。 问题二:什么叫辞退福利?会计上对所发生的辞退福利如何列支?
为什么
? 辞退福利就是企业为了鼓励员工赶紧自动滚蛋,增加的工资支出
辞退福利计入管理费用
会计...
辞退
职工的补偿金如何做分录
答:
需要注意的是对于所有满足负债确认条件的
辞退福利
,无论是哪个部门,借款人均应
计入管理费用
,不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。在性质上,此处应付的员工薪酬应为应急标准中提及的预计负债,但会计处理应通过“应付员工薪酬”标题进行。如果实质性辞退工作在...
辞退福利
会计分录是怎样的
答:
计提
辞退福利
的时候,账务处理是,借:生产成本,制造费用,
管理费用
等科目,贷:应付职工薪酬—辞退福利。实际支付辞退福利的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:银行存款等科目。
39.
辞退福利
应
计入管理费用
,并确认应付职工薪酬。对吗?
答:
是的。借:
管理费用
贷:应付职工薪酬-
辞退福利
支付离退休人员工资
为什么
直接
计入
“
管理费用
”
答:
离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接
计入管理费用
科目。管理费用包括的具体项目:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、...
支付离退休人员工资
为什么
直接
计入
“
管理费用
”
答:
离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接
计入管理费用
科目。管理费用包括的具体项目:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、...
五险一金员工承担的部分
为什么
也要
计入
企业的
管理费用
答:
所以五险一金员工承担的部分也要
计入
企业的
管理费用
。会计分录:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 职工工资(个人含个税的收入)+社保费用(个人承担部分含五险一金)应付职工薪酬 社保费用(单位承担部分)应付职工薪酬 工会经费(单位承担部分)应付职工薪酬 职工教育经费 ...
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