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辞退补偿金最迟什么时候发
被
辞退
工资下个月才结合理吗?
答:
,经济补偿按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济
补偿金
。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。除开以上情况之外,公司单位
解雇
员工的,就是非法解除劳动关系...
劳动法
辞退
员工
补偿金
,工资规定多少天发?
答:
您好,很高兴为您解答:规定是在劳动关系解除当天结清工资以及
补偿金
,不过一般都会在工资发放日发放,这个和单位人事部咨询下就知道了,希望回答对您有帮助!
辞退
员工
补偿
与员工当月薪金有关系吗?
答:
辞退
员工补偿与员工当月薪金当然是有关系的,一般辞退员工在
发补偿
的
时候
就会按照当月的实收工资来进行给予,一般每满一年就会多支付一个月的工资,但最多不会超过十二个月。 一、辞退员工补偿与员工当月薪金有关系吗?经济
补偿金
与员工当月薪金是有关系的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法...
我被
辞退
了,工资应该
什么时候
发放?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
劳动合同没到期被
辞退补偿金
可以获得吗?
答:
则按最低工资标准支付。综合上面所说的,劳动合同没有到期代表着双方还是受到法律的保护,如果被无故的
辞退
那么必定就需要承担起相应的经济
补偿
,对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入,还有工作的年限来进行确定,这样才能保障到自己的权益和利益不受到任何的损失。
公司
辞退
员工,签署合同
补偿金
六个月之内发,请问这个在法律里是否生效...
答:
一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的
赔偿金
、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、经济
补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
被公司
辞退
工资怎么结算?
答:
八、 经济
补偿金
的工资是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资报酬...
辞退
经济
补偿
计算标准是
什么
?
答:
”在经济
补偿金
的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、基数范围根据《劳动合同法...
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