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辞退要提前一个月告知
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
3、合法解除但
需要
支付经济补偿金和代通知金的情况 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有
提前1个月
书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只
需要提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者支付
1个月
的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
劳动合同到期之后未续签,直接离职会怎样?
答:
如果劳动合同到期之后没有续签,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。三:离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由
辞退
员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工
需要提前一个月告知
用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
没有
提前
30天通知
辞退
的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前
三十天通知解除劳动合同的,
需要
支付补偿,额外支付
一个月
工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
被
辞退
却要求签自愿离职
答:
那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了。用人单位想要与劳动者解除劳动合同,
需要提前告知
劳动者,如若为
提前一个月
通知,需要赔偿一个月的代通知金。如果劳动合同期限未满,提出解决劳动合同...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据此款法条,企业要以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同
需要
满足三个条件: (1)员工...
我正常离职要
一个月
以后,但现在公司通知我
提前
办手续,停止任何工作,请问...
答:
2、如果是公司主动
辞退
你的话(在你没有严重违纪的前提下),首先要支付“经济补偿金”给你,另外最低限度
要提前
30天通知你。也就是说如果公司是6
月1
日书面通知你要与你解除劳动合同,那公司必须要让你工作完6月30日才可以。否则,公司必须另外再支付
一个月
的月薪给你,以代替没有提前30天通知你的...
被裁员怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,
要提前
30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天
告知
员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
4种与保姆的常见纠纷
答:
曾有发生保姆被
辞退
后离家之前对孩子不利的事件,足可引以为戒。 2.年节是否要额外付奖金呢? 有不少保姆会误导家长,保姆机构规定须给付年节奖金。但实际上,保姆协会并没有针对此作明文规定。 一般是有不成文的规定,如:带满一年给付
一个月
;未满一年者,则依比率计算。当然,如果家长觉得保姆年节奖金是一笔额外...
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