44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退试用期员工的合法程序
高情商
辞退员工
话术
答:
a、在
试用期
内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据...
公司要
辞退员工
,当天才说要员工当天走,怎么维护员工权益
答:
楼主,你好。单位辞退员工是否需要提前通知需要根据辞退事由而定。但我分析你的提问后,认为你的问题的根本应该在于单位是否能够以其所称理由来辞退你。单位依据劳动合同法第39条(该条规定是员工存在过错时单位解除劳动合同)之规定
辞退员工的
,单位无需提前通知,可随时解除劳动合同。除该条规定外,单位...
员工试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法
辞退的
,用人单位应支付经济补偿金。三、在
员工试用期
内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
试用期员工
因提前下班而被
辞退
是否合理?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
试用期员工
被公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当
合法
理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
如何委婉的
辞退员工
。
答:
4、签订离职协议,并结算清工资,单位开具解除劳动关系的 证明。可以和
员工
协商将解除劳动关系的证明由
辞退
改成协商离职。避免给员工以后造成影响。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
裁员赔偿怎么谈判
答:
3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。三、试用期可以
辞退员工
需要补偿吗?要正确
辞退试用期
内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人...
公司
辞退试用期员工
怎么说
答:
3、XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了
试用期
劳动合同,双方建立了劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,给公司造成了损失,本公司决定将你
辞退
,终止与你的劳动关系。4、你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司
的合法员工
,工作至今鉴于你试用期开始至今的...
如何委婉的
辞退
一名不合格的
员工
视频时间 01:01
因为
员工
工作表现不好
辞退
需要赔偿吗
答:
但是企业的规章制度要做到
程序合法
、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。二、什么情况下辞退员工要赔偿? 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过
合法程序辞退员工的
; 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜