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过了试用期被辞退工资
试用期
白干了三个月因为工作能力差
被辞退
,只有80%
工资
,是不是吃亏?
答:
表面看是你的问题,
被辞退了
公司还多发你三天
工资
,好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理,你可以找下当初双方签订的
试用期
的相关规定既证据,去分析判断。还比如跟你干一样数量与质量工作的人,其工资开多少?还有拿出单位工资发放计量标准与你的工作质量进行比对,是否合理合规发放。如...
试用期被公司辞退
怎么办
答:
试用期被公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算
工资
,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期
三天
被辞退
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期
三天
被辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
...做了十多天
被开除
了,老板说这是
试用期
没有
工资
的,怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及未发放的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
内
的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
试用期被公司辞退
有哪些赔偿
答:
新劳动法
辞退
员工补偿标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
上班七天
被辞退
有补偿吗
答:
上班七天
被辞退
有补偿吗 3 员工试用期七天,在第六天时被辞退,这种情况可以拿到
工资
吗? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚入职的时候都会设置一个“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天
过了
双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在
试用期内
,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离...
试工3天
被辞退
没
工资
,
过了
进入
试用期
才有那3天工资,这样的工作值得做吗...
答:
然后试用期七天的工资不用支付这个规定的,所以你可以合法的争取你的权益,劳动法规定是
试用期工资
可以是不低于正式工资的80% ,所以如果单位跟你说试用期没有通过所以不支付
薪资
给你,那么这个单位本身也不是正规的单位,所以你要考虑的是这样的单位,你是否需要接受这份工作,这才是你需要考虑的 。
试用期
三天
被辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天
被辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期被辞退
是否有补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”二、试用期
辞退
员工的条件在
试用期内
,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动...
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