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过了试用期被辞退补偿
刚入职
被辞退
有
补偿
吗
答:
刚入职被辞退有
补偿
,具体如下:1、
试用期内被辞退
:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期被辞退
什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期被辞退补偿
多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
过了试用期
还
被辞退
?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期辞退
员工是否需要
补偿
?
答:
如果是在
试用期间
员工被证明不符合录用条件的,辞退不需要
补偿
。但是,如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、试用期辞退员工需要支付...
试用期内
被
公司辞退
应该给
补偿
吗?
答:
经济
补偿
标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作不满1年的按1年计算。根据上述规定,如果是用人单位提出解除劳动合同,必须支付经济补偿金,如果是劳动者主动提出辞职,则没有相应规定。二、
试用期被辞退
有补偿吗按照《劳动合同法》第...
试用期
过后,
公司
不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿金
?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。职工
过了试用期
后,用人单位不给转正,也不
辞退
劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
试用期被
老板
辞退了如何赔偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
试用期内
,员工不...
试用期辞退
员工需要
补偿
吗
答:
这意味着,无论员工在该公司实习了一个月、两个月还是六个月,只要公司辞退,都应
赔偿
半个月的工资。试用期员工应享有与正式员工相同的待遇。然而,如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
,则无需
补偿
。二、劳动合同的法律规定是什么?《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
职工
试用期内辞退
该如何
补偿
?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工
试用期内辞退
该如何补偿?试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商...
试用期被
老板
辞退了如何赔偿
答:
试用期被辞退
想要获得赔偿,必须是用人单位不能证明愿员工不符合录用条件的情形下,才能根据《劳动合同法》第四十七条的规定,获取半月工资
的赔偿
。 一、试用期被老板
辞退了如何赔偿
?根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求...
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