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过年前辞退给年终奖吗
倒年底了公司
辞退
我,
年终奖
不给我怎么办
答:
可以
辞退
,但
年终奖
是要给的,按照上班时间来计算给。
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
视频时间 01:06
辞退
员工平均工资算
年终奖吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
请问解除劳动合同可否要求
年终奖
?
答:
如果公司无故
解雇
你,就是非法解雇,应该给你赔偿金,对于奖金如果有明确规定,你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由,那就不一定
有年终奖
。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为...
被公司
辞退年终奖
怎么办
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与该劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。二、关于
年终奖
,这属于你的劳动报酬,无论你什么时候离职,都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。三、以上权益,用人单位拒不支付的,你可以申请劳动仲裁...
公司
辞退
员工后不发该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位无故
辞退
员工后不发该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
辞退年终奖
补偿标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
辞退年终奖
补偿标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
大家说
春节前
辞职好还是春节后辞职好呢?帮我想想吧。。
答:
从辞职补偿的角度上来说,在什么时间段辞职比较好?这个问题是仁者见仁智者见智的,因为每个人的想法不同,所以这样的问题也就
有
着很多种答案,笔者的说法也不会一定对,但是就这题给大家说说笔者自己的看法。我们都知道,对于我们离职的朋友来说,离职时公司在
辞退
我们的同时,我们可以申请一个补偿金,...
年终奖
已拿辞职后从工资里扣
答:
法律主观:员工被
辞退
,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职
有
无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
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