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返聘退休人员年龄规定
退休人员返聘
工资个税怎么计算
答:
(二)2008年1月1日后,应按“劳务报酬”缴纳个人所得税2008年1月1日生效的《劳动合同法》第二十一条
规定
:劳动者达到
法定退休年龄
的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。若严格遵循《国家税务总局关于离
退休人员
再任职...
企业
返聘退休人员
需要交社保吗
答:
企业会聘用
退休年龄
的
员工
,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障
人员
,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。对于超龄人员,不适用《劳动法》,因此如录用:一是需要与其签订《
退休返聘
协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤
要求
、双方的责任与...
退休反聘和
退休返聘
有什么区别吗?
答:
也不会再受理
职工
社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了
法定年龄
,不是公司的责任,没有经济补偿合同到期后,为
员工
办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照
退休返聘
的方式进行,签订聘用协议即可。
退休返聘
与在职
人员
关系
答:
返聘员工
和公司间不存在劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的
规定
:“劳动者达到
法定退休年龄
的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法...
劳动合同没到期,但已到
法定退休年龄
,该退休吗?
答:
劳动合同没到期,但已到
法定退休年龄
,我们应该办理退休手续。劳动法
规定
,到了法定退休年龄,就解除合同。单位不再聘用
退休职工
。我们作为员工,到了退休年龄,需要办理退休手续。带上身份证和社保卡,户口本到社保局办理退休登记。办理退休,领取养老金有个前提,就是社保需要累计交够15年,社保不够15年...
退休人员返聘
最新
规定
答:
【四】如在
返聘
时发生伤害事故,若有约定就按约定处理;没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离
退休
作业技术
人员
作用的意见〉的通知》第四条
规定
:“离退休专业技术人员受聘工作...
退休
后
返聘
的相关
规定
有哪些
答:
退休后
返聘
的相关
规定
包含的内容:已享受养老保险待遇的
退休人员
被返聘的,按照劳务关系处理,用人单位应当与其签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。【法律依据】《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位...
禁止干部
退休返聘规定
答:
用人单位支付
返聘人员
的劳动报酬可不受最低工资
限制
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到
法定退休年龄
的内退...
退休
后
返聘人员
享受什么待遇
答:
员工退休
后被返聘的,一般不享受带薪年休假。
退休返聘人员
已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
。四、退休返聘1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过
法定退休年龄
...
按照社保法的
规定
,
退休返聘
后离职能否获得经济补偿金呢?
答:
尽管法律上并没有经济补偿的相关
规定
,但如果用人公司出于人道主义考虑到,或是以情感上的角度来考虑到,应给予重新聘用人们在辞职时一定经济的补贴,也只能是称之为经济发展补贴,也不属经济补偿,而是一种对单位做出贡献的赔偿。总的来说,
退休人员返聘
后辞职,因为和重新聘用企业只有签署劳务协议,而非...
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