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这月请假上月工资不发
厂里
请假
一个月会不会压上个
月工资
答:
那么上个月的
工资这个月
就不会发放了。等你什么时候回来上班,主管再提交激活工资的流程,等到
发工资
的日子,才会把你的工资发给你。当然,如果你15号发工资,14号才回来上班,那么15号也不能发给你的,要等到下个月的15号才能把你之前的工资发给你。如果你刚发完工资就
请假
一个月,比如15号刚发完...
我5月30号
请假
一个月,每个月的26号
发工资
,公司
不发
我的工资,我是签订合...
答:
工资
支付明细是工资支付记录的有效证据,可以收集其它证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。胜诉率没有100%,也有99%,除非出现法律之外的因素。
我因家中有事
请假
了四天,而
发工资
的时间就在那四天当中,回来后公司不...
答:
首先,您要拿出 和公司当初签订的合同,看下有没有
请假
的说法。如果合同里规定了 凡是请假一律
不发工资
那您的钱估计是没有可能追回。如果合同里面没有写明 那您就要看您是干什么行业的 然后,拿出相关行业的法律来和公司理论。理论之前自己要熟读法律 了解该项内容,估计您和公司演完这出戏 您在
这
...
因生病
请假
15天,公司因此把上个月的
工资
也扣下来
不发
,触犯啦哪条...
答:
1、公司这样做是违法的,
这个月
生病不能影响上个月的。2、就是生病这个月,也应当支付工资。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假
工资不
得低于本市最低工资标准的80%。
...上个
月工资
,但是本月因事假需要
请假
,请假后
上月
的工资被扣了,要怎么...
答:
当月
请假
,不能影响上个
月工资
的发放,可以要求公司按照规定足额发放。否则,可以申请劳动争议仲裁。
劳动法规定
请假
扣
上月工资
吗
答:
没有规定,扣
工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小...
我因为
请假
现在公司
不发
上个
月工资
应该怎么办
答:
因
请假
导致用人单位拒绝发放
工资
的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照...
有事请长假了,公司
不给发工资
怎么办
答:
一、公司因为员工
请假不发工资
怎么办 1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算 要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“...
请假
单位
不给发上月工资
答:
你好,用人单位不签订劳动合同是违法的,且
请假
扣取
工资
也是违法的,你可以与单位协商要求支付工资,签订合同,协商不成,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
请假
一个
月不发
上个
月工资
怎么办
答:
用人单 位应当按劳动者提供的劳动支付相应的劳动报酬,
工资
报酬 支付周期 最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监 察部门投诉或提起劳动争议仲 裁。
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