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连续上班10天违反劳动法吗
劳动法
连续上班
时间有规定吗?
答:
劳动法
对于
连续上班
时间没有具体的规定,但是
连续工作
15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
连续上班
22
天违反劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,属于
违法
行为,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
连续上班
22
天违反劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,属于
违法
行为,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三个月
连续上班
后休息
十天违反劳动法吗
答:
一般情况下
违反
。《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。例外:第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。附:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
一个月30
天上班
每天12小时犯法吗?
答:
一个月30
天上班
每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是
违反
了
劳动法
中相关法律的,加班是有限制的,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,你的工作时间达到每月360小时超过一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国有五种工作...
三个月
连续上班
后休息
十天违反劳动法吗
答:
一般情况下
违反
。《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。例外:第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。附:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
上24休息24小时合
法吗
答:
但是24小时
连续工作
本身对身体损害就很大,所以不建议上24休24。
连续上班
24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。可提交劳动仲裁,如果仲裁你输了,提交人民法院,国家规定的工作时间是每天8小时,超过这个时间都违法。
违反劳动法
规定,应该未经劳动部门批准,用人...
连续
24小时
上班
,休息2天(全年这样倒班)倒底
违反劳动法吗
?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的
工作
时间。
劳动法
中对于休假是怎么规定的?一周
连续
七天
上班
是
违法
的吗?
答:
劳动法调整的是 用人单位和劳动者 之间的关系,也就是说,相关的法律规范是用来制约用人单位的,防止用人单位过分要求劳动者
工作
。而在这个问题中,国家机关部门进行节假日的具体确定并不涉及劳动关系,本身谈不上
违反劳动法
,只是使得用人单位在形式上处于一种貌似违法的状态,然而,却也算不上违法,因为公司企业...
公司长期安排工人上夜班
违反劳动法吗
答:
用人单位安排
劳动
者上夜班不
违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
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