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迟到一分钟怎么算
迟到一分钟
和迟到一小时有什么区别?求大神帮助
答:
迟到一分钟
,只耽误了一分钟.一天一分钟,一年365分钟.算起来就是60多个小时,而一小时,365天就是365小时,折合起来就是30多天.你觉得区别在哪.
星期天上班
迟到一分钟算迟到
吗?
答:
星期天上班
迟到一分钟算
不
算迟到
这个🉐看您呆的公司的管理制度、管理机制 上班时间是双休还是单休 需不需要打卡?打卡设备是什么样的?严格来说,星期天上班迟到一分钟也算迟到
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
劳动法规定迟到几
分钟算迟到
答:
公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
早晨上班迟到将近一小时
算是迟到
吗
答:
在我们公司,考勤是这样规定的:晚到5~10
分钟
,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
上班
迟到一
小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来
计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
员工因
迟到一分钟
被扣工资,对此你
怎么
看?
答:
这有什么问题呢?三、你认为迟到问题应该
怎么
处理?你提出这个质疑,想必是认为
迟到一分钟
被扣工资不公平。或者说,你感觉到自己的合法权益被侵犯了。那么,你认为公司应该
怎样
处理合适呢?其实,作为员工而言,如果有认为不合理的地方,可以通过正规渠道向公司提出来,以便公司更好地改进、完善。
国家劳动法规定上班
迟到一分钟
最多扣除多少钱
答:
劳动法不可能规定
迟到一分钟
扣多少钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。
2021劳动法迟到5
分钟算迟到
答:
法律主观:劳动法关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
迟到
20
分钟怎么算
考勤
答:
迟到20
分钟
的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就
算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
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