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迟到一小时以上算旷工吗
劳动节查每个厂的考勤是做什么用的?
答:
受电.
迟到
、早退和脱岗 受电.受上班迟到受多分钟打卡即视为迟到,下班提前受分钟打卡视为早退。 受电.电无故迟到早退半小时以上,扣发工资电零元,超过一小时的扣发工资多零元。 受电.晓一个工作日内,无故迟到早退
一小时以上
,又未以任何形式办理相关请假手续的,视为
旷工
半天。四小时以上 ...
足浴店的管理与制度 好吗
答:
足疗店规章制度 一. 必须按排班表准时上班,迟到者每次罚款50元。
迟到一小时以上
为
旷工
。技师下班时必须询问技师部管理人员, 如生意忙时可要求技师延时下班,技师必须服从。擅自离岗者以旷工论,每次罚款100元;二. 技 师下班后请即离开公司,不得在公司逗留,一经发现每次罚款50元(在公司消费除外)...
老板与员工一年上班时间区别
视频时间 10:00
公司制度怎么制定啊?
答:
12.3一个工作日内,无故
迟到
早退
一小时以上
,又未以任何形式办理相关请假手续的,视为
旷工
半天。四小时以上 ,视为旷工一天。12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗,每发现一次视为旷工一天。12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表,对所涉及到员工入、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别...
三个书面警告自动离职有工资吗
答:
第十二条 上班
迟到
十五分钟支三十分钟者,扣除
一小时
工资。上班迟到三十分钟或二小时者,扣除半日工资;二
小时以上
者,按
旷工
论。上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时,按公司统一规定执行。第十三条 下班时间前五分钟至十五分钟提前下...
公司领导外出,没法当面请假,我上午上了半天班,下午像请假,可以明天等领 ...
答:
【如果不影响工作,可以。】【】不过,实现应该给分管领导打个电话。】
人事管理制度
答:
3、
迟到
、早退30分钟内每次罚款10元; 4、 员工
旷工
,不发当日工资及津贴,并扣罚二天工资及津贴。 第四条 员工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。 第五条 假期: 一、全国法定公休假
1
) ...
政治作业:居委会的详细规章制度
答:
六、上班晚到十分钟以内
算迟到
,十分钟以上一小时以内按
旷工
半天论处;未经领导允许提前十五分钟下班算早退,提前十五分钟以上一小时以内按旷工半天论处。 七、上班时间外出办私事要请假,未经允许私自外出
一小时以上
按旷工半天论处,超过二小时按旷工一天论处。 八、婚、丧、产假按《劳动法》的有关规定参照企业工人标准执...
怎样去经营一个加工厂
答:
懂这个加工厂所有工序;了解加工成本及加工原材料;监控所有工序的生产质量及生产速度;建立相关销售部门。
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