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迟到不能超过当天工资多少
公司员工上班
迟到
一般扣
多少工资
,老板说直接扣一天的
答:
公司有规则制度的。完全可以按照这些。如果扣钱
超过
一定比例(也就是影响到你地方最低
工资
了完全可以找劳动检查部门投诉
不
满情况)感觉后者很少会发生。一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱。除非你已经屡次三番的发生这些了。
迟到
多久算旷工
答:
一、
迟到
多久算旷工1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工
当天
,用人单位可以不支付
工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工资
算错了下个月扣回可以吗
答:
公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明后,可以将工资更正。根据法律规定,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。旷工一天扣
多少工资
?1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工
当天
...
我男朋友在新公司试用期4400一个月,今天发功
工资
只发了3400,说是
迟到
现...
答:
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对...
蓝思科技
迟到
10分钟以上按日
工资
来扣除是什么意思,到底是扣
多少
钱?
答:
推迟十分钟以上20,
工资
扣除这种应该是。那就是你们都是按小时计算的。
迟到
扣
工资
合理
不
合理?
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
;3.自己辞职没有经济补偿金 4.单位的规章制度必须满足三个条件才合法:A.规章制度是民主制定的;B.内容必须合法;C.需公示。单位
不能
举证满足这三个要件就是违法的,无效。“公司有规定
超过
半个小时扣300%日工资”不合法 ...
迟到
28分钟安照2元一分钟要扣
工资多少
钱
答:
应该是56元。因为
迟到
28分钟按照2元一分钟要扣
工资
56元,迟到时间乘以2元等于56。大多数公司规定的工资扣减和罚款制度是非法的。劳动者迟到违反劳动纪律,用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对这种行为施加一定的惩罚,以实现双方的权利和义务的平等。
迟到
十分钟扣五块,半个小时扣一上午
工资
,迟到十二小时该扣
多少
?
答:
这个
工资
扣法
不
是你这样算的。
迟到
12小时就算旷工了 是按照公式来算的。首先要知道你 月工资总额是多少 然后 再看你的工作时间天数以及小时数还有一些杂项,比如 全勤奖,保险啊,基本工资啊 岗位工资等这样才能得知 你的钱怎么扣。 不过你要迟到12小时 肯定 不是光扣 你几十块钱的事 ...
公司员工如果
迟到
了罚款
超过
一天的
工资
合理吗
答:
不合法.按照公司的规章制度,
迟到
可以罚款,但是
不能超过
一定的额度.
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟2元,第二分钟3元,以此类推,迟到18分...
答:
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟两元,第二分钟三元,以此类推,迟到18分钟,应该扣19元
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