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迟到扣多少钱
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迟到
45分钟扣除500元是否符合劳动法,月工资也就2000不到。单位的...
答:
劳动法对劳动者
迟到
并没有明确规定,公司并不违法,因为你的迟到可能违反了公司的规定,多
多少
少会损害公司的利益,根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
上班
迟到
16分钟扣320
答:
可以去劳动仲裁反应,一个月才1500工资,一周修一天,一天平均60多块钱,单位扣你320肯定不合理,而且只是
迟到
了一会,如果是学校介绍的可以反应给学校,让学校出面解决,如果是自己找的那就去当地的社保所反应,不行就走劳动仲裁,反正也不是正式工作,但有一点需要注意,就是你实习需要单位盖章,到时候...
我在富士康
迟到
了一回,我迟到了一分钟,干部让我下早班?请问这底薪还扣...
答:
富士康下早班的意思就是上够正常的8小时班,没有额外的加班,所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费了。
员工每天
迟到
,也有规章制度,但公司没有
扣钱
。公司能拿这条理由辞退员工...
答:
员工每天
迟到
,属于严重违反规章制度的行为。公司没有
扣钱
,并不意味着公司默认该行为合法。公司有权依据规章制度的相关规定,依法解除与每天迟到员工的劳动合同,且无需支付经济保持。
迟到
三次扣一天工资是否符合劳动法?公司规定一个月累计迟到三次以上...
答:
这种扣款形式是属于公司制度,如果该制度内容和流程合法,基本没问题,其实纠结这个事情没有太大意义,员工一般是处于弱势地位,争取这些就可能失去工作或失去在公司的发展,去仲裁就算赢了也没
多少钱
工资1800元,全勤200元,
迟到扣
30元,缺卡扣30元,出勤14天,问工资
多少
?
答:
首先1800是你的底薪。要做满22天才有。1800/22=81.818182×14=1145.454548-30-30=1085.454548≈1085.5(元)注:你又不满勤,全勤肯定没你份。看车你一天赚
多少钱
,乘以工作天数14天,再减掉所有的扣线就是你实发工资。
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