44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到超过一小时算旷工合法吗
装饰公司管理制度
答:
1、员工上下班实行办公室签到制,因公办事
迟到
或外出办事须提前一天告知行政部。 2、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟内视为迟到或早退;
超过一小时
无故未到工作岗位,或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为
旷工
。 3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予批评警告...
员工的承诺书
答:
(2)于规定上班时间后15 分钟内打卡者为
迟到
,于规定下班时间前打卡者为早退;
超过
上述时间未打卡并未履行请假手续者按
旷工1
天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天,应当视为
是
严重违反公司规章制度,公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付...
求一份物业建材商场的日常管理的方案
答:
否则,一律以
旷工
处理。 6、除后勤及及门市人员外,业务人员每月出勤天数
超过
当月满勤天数的按满勤天数
计算
,出勤天数不足当月应出勤天数的以实际出勤天数计算。 第三条:
迟到
、早退、旷工及处理
1
、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到,迟到每次罚款20元。 2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内...
谁帮忙写一份计划,生产班组(注塑班组)的计划,主要针对了人员管理、质...
答:
技术人员和中层干部请假
超过
3天的须由副总经理审核,总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、
1小时
等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作
旷工
处理。5.2.4上班时间内,若员工需外出办事,必须凭经部门主管签具的《出门单》方可...
成本会计中工资核算要怎么算
答:
主要采用缺勤来
计算
工资,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦确定,需要在一定期间不得变更,这样
是
会计要求的一致性要求。另外,在...
你好,有完整的<<企业管理制度大全>>吗?能分享下么?这是我的邮箱:qr1209...
答:
提前30分钟以内下班者按早退论处,
超过
30分钟者按
旷工
半天论处。 9.0 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 10.0 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分。 11.0 员工
1个
月内
迟到
、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达...
餐饮服务员岗位是专家
答:
16、除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,可延长工作时间,但每日总工作时间不得
超过
12
小时
,其延长之总时间,每月不得超过60小时。其加班费根据情况适当情况给予补偿。四、 工作态度:
1
、按酒楼操作规程,准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般...
劳动规章制度的框架结构包括?
答:
包括劳动时间啊,劳动强度啊,还有权利呀,还有衣服呀,还有那种工资待遇很多很多的很复杂了,这个国家都
是
有保障的,对劳动人民比较有保障,就是这他这个法律偏向于劳动人民倾向于啊。
棣栭〉
<涓婁竴椤
28
29
30
31
32
33
34
35
36
76
其他人还搜