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退休人员返聘被辞退
员工
到了
退休
年龄
公司辞退
有赔偿吗
答:
没有赔偿。
退休
年龄到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的
返聘
合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
今天代表
公司辞退
了一个
退休返聘人员
,但是辞退通知书忘记盖公章了,_百 ...
答:
通知书没有盖章不具有法律效力,应当收回加盖公章。用人单位与
退休返聘
人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,
解聘退休职工
。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭信,法人的公文,应当加盖印章,解聘通知书(协议书)没有加盖法人...
女
员工
满57岁被
公司
无故
辞退
是否按劳动法有补偿?
答:
合同到期后,为
员工
办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在
公司
工作,就要按照
退休返聘
的方式进行,签订聘用协议即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
退休后
在工厂打工受伤怎么办
答:
退休打工受伤的,不能要求工伤赔偿。属于侵权造成的伤害,可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的,承担人身损害赔偿。
退休人员
工作中受伤的处理:首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而...
辞退返聘员工
补偿标准
答:
3. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额计算,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 对于企业
辞退退休返聘员工
,通常无需支付补偿金。
退休返聘人员
与企业的聘用合同终止时,是否支付补偿...
已经达到
退休
年龄的
工人被辞退
能得到赔偿吗?
答:
1、现在已经达到了
退休
年龄,那么
辞退
你是没有补偿的。2、在达到退休年龄后,
公司
和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果
员工
还要继续在公司工作,那么就要签
返聘
协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做...
...既然到了
退休
年龄为什么还招聘进去。现在
被辞退
了该怎么办?_百度知 ...
答:
1、达到
退休
年龄后,单位是可以
返聘员工
入职的。2、但是退休年龄员工是无法收到劳动法或者劳动合同法的保护的。所以单位
辞退员工
也是没有经济补偿的。3、如果在就业协议上有写明赔偿,按照协议内容执行、。
辞退返聘员工
补偿标准
答:
已经能够
退休
的
人员
,不具备法定劳动者资格,
返聘
的,不是劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法等劳动法规。法律依据:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
退休人员返聘
劳动合同是怎样的
答:
但此时为了保护退休人员的合法利益,在不能签订劳动合同的情况下,最好是签订一份返聘合同,这样对自身利益也是一种保障。以上就是对
退休人员返聘
合同的介绍,希望对您有所帮助。延伸阅读:
公司返聘
退休人员要注意什么
退休返聘
人员工伤处理是怎么样的 退休人员返聘期间
被辞退
有赔偿吗 ...
退休后
再就业被单位
辞退
补偿标准
答:
该情况一般没有补偿。如果
退休返聘人员
与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位
辞退
后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿,违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,过失性辞退则不需要赔偿。
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