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退休返聘人员劳务合同
超过
退休
年龄的劳动
合同
如何处理
答:
超过退休年龄的,劳动合同自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;二、退休后被公司
返聘
怎么写
劳务协议
?劳务关系合同范本 甲方:乙方:鉴于乙方为
退休人员
,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...
...
退休返聘人员
,当时签的是无固定期限
合同
,公司被公司解聘有没有补偿...
答:
返聘人员
解除
合同
没有补偿金。
退休
前签订无固定期合同,到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。
已经
退休
的人 60岁 在公司上班(属于帮忙性质,没有签订劳动
合同
)回家...
答:
超过60岁用工不属于劳动
合同
法使用范围,如果与单位签定了
反聘协议
,适用民法合同法的范围.如果是在职的话是属于工伤范围,但是工伤赔付是先看交通事故责任,由责任方赔付完了以后工伤赔剩余的部分和一次性工亡补助金等.这里你应该先找肇事方,由他负责赔偿.单位可能有一个人道责任在里面,例如支付丧葬费等 ...
返聘人员
年龄有没有限制
答:
用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。
什么
员工
可以签
劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人员,如已领取养老金的
退休人员
、
退休返聘人员
、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等,都不应签订劳动合同。如果与这些人员建立劳动关系,应当签立
劳务合同
。临时用工通常也属于劳务合同的范畴。以下是几种常见的劳务合同情况:1. 用人单位将某项工程发包给某个...
退休返聘人员
个税
答:
合理的,因为
返聘职工
取得的收入是属于
劳务
报酬的。劳务报酬的征税方法是:若得到的劳务报酬小于4000元,就扣除800元之后再交税,劳务报酬若大于4000元就减除20%的收入之后再交税。您得到了3000元的劳务报酬,需要先扣除掉800元,再以2200元来缴纳个人所得税。2200元对应的个人所得税的税率是20%,所以乘...
体制内
人员退休
不得
返聘
答:
退休人员
有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是
劳务
关系,不需要支付任何补偿。 1、《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
找工作签
劳务合同
正常吗
答:
法律主观:用人单位一般与员工签订劳动合同,但属于以下员工的,应当与其签订
劳务合同
:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;已领取养老金的
退休人员
;
退休返聘人员
;公司内退人员;其他。法律客观:《中华人民共和国合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
根据新规
退休返聘人员
可以随时解除
合同
吗?
答:
以。离
退休人员
与单位签订聘用
劳务合同
,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。”
聘任
退休人员
劳动
合同
可以不签吗
答:
公司聘任已经退休的人员的话是可以不签劳动合同的,因为当事人已经到了法定退休年龄,已经不具备签劳动合同的主体资格,但退休不等于没有劳动权,退休以后又被其他单位给
返聘
的,双方可以签一份
劳务协议
,劳务协议跟劳动合同的法律性质是截然不同的。 一、聘任
退休人员
劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以...
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