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退休返聘人员解除通知范文
退休员工
被公司
返聘
工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出补偿金...
答:
但是,在返聘人员与用人单位的劳动关系中,没有经济补偿的规定。基于此,用人单位与
返聘人员解除
劳动关系时不再享受经济补偿。由于
退休职工
不受劳动部门管理,不能签订正式劳动合同,根据《劳动法》第二十八条,不能实施
退休人员
的聘用。退休人员与用人单位发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的,由...
退休
后
返聘
的劳务合同
解除
如何补偿
答:
退休人员
返聘的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付经济补偿金,按聘用合同的约定办理。退休后返聘的劳务合同解除如何补偿?跟退休后
返聘人员解除
合同时,也应该要根据法律的要求来实施,用人单位不得有违反相关规定的情况。《劳动争议司法解释三全文》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老...
退休人员
被
返聘
后,公司可以随意
解除
合同吗?
答:
劳动年龄的法律性质表明,劳动者的劳动年龄受法律规定,不受劳动者自身实际劳动能力的影响。所以法定劳动年龄期限届满也是劳动年龄的终止。但我国法律不禁止退休人员再就业,所以退休人员再就业不违法。但劳动部办公厅下发的《关于权利的批复》(劳办发〔1997〕88号)明确规定,
退休人员解除
聘用协议不能以劳动...
公务员
退休返聘
年限是如何规定的
答:
四、中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离
退休
作业技术
人员
作用的意见〉的
通知
》如在
返聘
时发生伤害事故,若有约定就按约定处理;没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、...
你好! 我想问下
退休人员返聘
需不需要签订劳动合同,应该怎么处理合适...
答:
聘用协议约定提前
解除
书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,而非依据《劳动法》的有关规定解除合同,支付相应的补偿金。由此看来,离
退休人员
与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的
通知
》(国发[1981]164号)第2条规定...
关于
退休返聘人员
答:
返聘退休
人员,不受劳动法和劳动合同法的约束。以双方签订的劳动协议为依据。既然被
聘人员
无故不上班一个月,就应予以解聘。单位形成个书面解聘的文件存档,就可以了。此类事情,也没有什么后顾之忧,聘你来工作,你又长时间不上班,当然就解聘了。如果被聘人员离开单位,给单位造成经济损失或与单位有...
退休返聘
劳务合同
解除
怎么补偿
答:
经济补偿的计算方式:根据《劳动合同法》,劳动者在被
解除
或终止合同时,应获得与其在本单位工作年限相应的经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,...
退休人员返聘
是劳动合同还是劳务合同
答:
1、
退休人员
是指已经合法
解除
劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2、公司因为工作需求需要聘
退休职工
继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释...
退休人员返聘
后合同未到期,用人单位单方
解除
合同有赔偿吗?
答:
退休人员返聘
,签订的是劳务合同,劳务合同不算劳动纠纷,可以向法院起诉。合同没有约定赔偿金的,用人单位无须支付赔偿金。
返聘人员
可以随时
解除
吗
答:
法律分析:
退休返聘人员
可以随时
解除
合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致,来解除合同,或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时,可依法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
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