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退休返聘人员辞退
退休
后
返聘
被
辞退
有经济赔偿吗?
答:
对于
退休人员返聘
期间被
辞退
的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退
后,没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。劳务关系和劳动关系的区别有哪些1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定...
退休返聘
被
辞退
补偿是什么
答:
一、
退休返聘
被
辞退
补偿是什么1、退休返聘被辞退补偿是:(1)退休被返聘的
人员
与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
一、
退休返聘人员辞退
后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,通常不享有此经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
退休反聘人员
被
辞退
需要补偿吗
答:
补偿的具体标准可能会因地区、单位政策等因素而有所不同。一般而言,补偿金额会考虑
退休人员
的工龄、职务、工资水平等因素。此外,法律也规定了一些特殊情况下的补偿要求,比如
辞退人员
存在违法行为或严重失职等情况。
退休反聘人员
应当了解自己的权益,如有需要,可以咨询相关法律专业人士或劳动保障部门,以确保...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
一、
返聘退休人员辞退
有补偿吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
一、
返聘退休人员辞退
有补偿吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
退休返聘人员辞退
后有补偿吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。
退休
的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,其应予受理。法...
退休
员工
返聘
后
辞退
如何补偿?
答:
回答:职工
退休
后
返聘
,
辞退
后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被...
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